El objetivo del departamento de Educación y Proyección Social es el de planificar, coordinar y dirigir el proceso educativo para mejorar la capacidad formativa y técnica del cooperativista en función del crecimiento y desarrollo de la Cooperativa Sagrada Familia. Se cuenta con un moderno edificio el cual dispone de diferentes salones para poder realizar diferentes cursos para que nuestros afiliados se sientan cómodos y seguros. Dentro de las actividades que realiza este departamento se encuentran: Cursos y capacitaciones, los cuales se realizan de acuerdo a las necesidades de nuestros afiliados a nivel nacional. Patrocinios Desarrollo de actividades socioculturales. Donaciones
A nivel filosófico el objetivo de este Comité es velar por una imagen con perspectiva de género en la organización, además se identificarán y analizarán las necesidades inherentes a todos(as) sus co-participes, fortaleciendo y manteniendo la autonomía orgánica en cualquier nivel de la organización. Ayuda a sus afiliados al mantener los principios cooperativos con perspectiva de género en el encuentro de objetivos comunes, la valoración mutua hombre – mujer, el reconocimiento de las diferencias en beneficio de sus potencialidades y generar así pactos de respeto entre las partes. A nivel de la sociedad hondureña promueve acciones positivas en pro del respeto a los derechos humanos por medio del fomento de la equidad e igualdad de género.
Los principios, valores y naturaleza del cooperativismo buscan el bienestar económico y desarrollo social de las personas (mujeres y hombres).
Es importante reconocer que las mujeres desde la antigüedad han jugado un papel determinante en el desarrollo de la sociedad y por ende también en nuestra Cooperativa, por lo cual consideramos que su aporte debe ser visibilizado.
Por lo que se ha definido y aprobado una Política que contiene las estrategias que contribuyen al fortalecimiento y la práctica de igualdad en género dentro de CACEENP LTDA., la cual se refleja y prevalece en la actitud de las y los cooperativistas, en las cuotas de poder ejercidas por las mujeres en la Cooperativa y en la garantía de iguales condiciones sociales, productivas, económicas y ambientales.
Al haber diseñado, ejecutado y monitoreado esta Política, se dio operatividad por medio de acciones afirmativas, coherentes y articuladas a una práctica cotidiana en el desarrollo institucional sobre la igualdad de condiciones para hombres y mujeres.
La finalidad del Comité de Juventud es promover la participación activa de los jóvenes hondureños, mediante el desarrollo de actividades que impulsen el movimiento cooperativo en las futuras generaciones de nuestra institución. El Comité de Juventud de Cooperativa Sagrada Familia ha realizado diversas actividades con los jóvenes Cooperativistas de nuestra Institución con el objetivo de crearles un sentido de pertenencia y conozcan las bondades de pertenecer al movimiento cooperativo siendo ellos el relevo generacional, sobre todo considerando el alto porcentaje de jóvenes que se encuentran en riesgo social.
OBJETIVOS
Formar una juventud responsable, mediante el reforzamiento de los Valores Culturales, Principios y Valores Cooperativos, fomentando la participación de los jóvenes en el cooperativismo, propiciando en ellos el desarrollo de la autoestima y confianza en otros jóvenes, formar líderes, para que sean un ejemplo positivo a seguir, participar en actividades que beneficien a la comunidad y a nuestra Cooperativa.
ORIGEN DEL COMITÉ DE EDUCACIÓN
OBJETIVOS
Cumpliendo el quinto principio cooperativista para fomentar el desarrollo socioeconómico de nuestros cooperativistas trabajamos para lograr los siguientes objetivos:
CAPACITACIONES
Capacitaciones técnicas y de formación vocacional para emprender tus propios negocios.
ACTIVIDADES
Actividades de formación de acuerdo
a las necesidades de desarrollo de los cooperativistas.
REGLAMENTOS
Actualización o modificación del Reglamento de Educación de acuerdo a la Ley de Cooperativas de Honduras.
APOYO
Apoyar a la Junta Directiva en todas las actividades en cuanto a capacitación y formación se refieren.
ESTRATEGIAS
Proponer estrategias que garanticen afiliados y afiliadas capacitados que puedan ser los relevos de la Cooperativa.
EVALUACIÓN
Evaluar las actividades de capacitación desarrolladas con la finalidad de retroalimentar el proceso.